Teamentwicklung

Eine vertrauensvolle Unternehmenskultur schafft Raum für Innovationskraft, Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter. Je komplexer die Unternehmensstruktur, desto wichtiger werden Transparenz, offene Kommunikation und Führung, die Mitarbeiter als Menschen im Blick behält.

 

Teams erreichen mehr als die Einzelnen in Summe, wenn sie achtsam und konstruktiv miteinander kommunizieren und arbeiten.

Als Entwicklerin von Teamprozessen begleite und moderiere ich Teams in Veränderungsprozessen. Die Teammitglieder erkennen ihre unterschiedlichen Potentiale und Fähigkeiten, lernen sie zu schätzen und zu nutzen.

Gemeinsam werden verbindliche Abmachungen mit hoher Akzeptanz getroffen.